Réseau des CIBC et CIBC Puy de Dôme

Les CIBC ont été développés sous tutelle du Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité en 1986 pour mettre en place, expérimenter et développer les prestations de bilans de compétences. Forts de plus de 30 ans d’expérience et rassemblés au sein d’un réseau national, les CIBC regroupent des spécialistes de l’orientation, de la formation, de l’emploi et de l’évaluation répartis dans plus de 250 centres.

 

Présent depuis 1989 sur le Puy-de-Dôme, le CIBC 63 est une association qui assure une mission d’intérêt général en informant et facilitant l’accès à tous (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers, entreprises) au bilan de compétences et autres prestations d’orientation.

 

Accomplir & s'accomplir

Le potentiel humain constitue le premier capital d’une entreprise et la première richesse d’une organisation. Les CIBC contribuent à créer les conditions de l’agilité et de la mobilité des hommes et des entreprises.

Si la réussite collective développe la performance individuelle, la réussite individuelle développe la performance collective. Et, c’est un fait, l’Entreprise humaine est un organisme vivant, avec ses richesses et ses fragilités. Chacun dans sa carrière à un moment s’interroge sur ce qu’il a accompli et ce qu’il veut accomplir. C’est dans ce moment clé, dans cette étape déterminante de la vie de tous que les CIBC se proposent d’intervenir afin que tout un chacun s’accomplisse en tant qu’individu et se projette dans l’avenir en passant du « je réalise » à « je me réalise ». Faire progresser, dans l’écoute, la bienveillance et le respect mutuel, le talent et l’envie de chaque actif pour qu’il devienne un moteur de réussite à la fois pour lui-même et l’organisation où il exerce ses compétences : telle est l’ambition des CIBC.

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Le CIBC 63 vous accompagne tout au long de votre vie professionnelle. La réalisation de prestations d'orientation est notre coeur de métier.

 

Nous vous accompagnons, en toute impartialité, dans la définition de vos projets professionnels.

 

  

 

 

 

 

 

 

La finalité est de participer de façon active, en articulation avec les autres dispositifs, à la sécurisation des parcours professionnels 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 Impacts sur les dipositifs de financement

-Disparition du Congé Individuel de Formation, Congé bilan de compétences et Congé VAE au 1er janvier 2019

-CPF monétisé : 500 €/an sur le CPF avec un plafond de 5000 € (alimentation en euros et non plus en heures) et 800 €/an sur le CPF pour les salariés non qualifiés avec un plafond de 8000 € - 1er janvier 2019

-Mise en place du CPF Transition :  pour les formations longues, à défaut de CPF suffisant, le droit à un abondement pour des projets validés par une commission paritaire et pour les salariés, un droit à autorisation d'absence et le maintien de la rémunération - 1er janvier 2019

-Tranformation des OPCA. Ils deviennent Opérateurs de compétences (OPCO)

-Suppression de la période de professionnalisation - 1er janvier 2019

 

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